职员入职时隐瞒已经怀孕，刚最初工作就需要休产假，依据法律规定单位还不可以将它辞退;不满16周岁制作假身份证，导致单位因用童工遭到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作历程，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务拓展，导致重大损失。让人愈加头疼的是这类职员总是缺少诚信和素养，一旦与单位发生争议，常常无理纠缠，弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气，单位真的是请神容易送神难。

我所描述的事实相信很多用人单位都有领会。多年从事劳动监察工作，从维护劳动者权益的角度，对很多侵害劳动者权益的违法单位都进行了严肃的处罚。也有相当一部份的案件，职工张牙舞爪，无理取闹，单位又没与职员签订严谨的劳动合同，有苦说不出，成为事实上的羔羊。

其实只须用人单位的人力资源管理行为细致、专业，上述痛苦局面是可以防止的。在此，我提出一个工作策略的建议，供大伙参考。

依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的方法或乘人之危，使他们违背真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;”。因此，假如单位做好职员入职状况登记工作，职员在入职登记中填写不真实内容，用人单位就能据此倡导劳动合同无效。若出现童工隐瞒真实年龄，可防止行政处罚的法律责任;如女职员隐瞒怀孕的状况，单位不可以倡导解除合同，但可以倡导劳动合同无效，达到异曲同工的成效;如职员隐瞒学历、年龄，单位也可以据此倡导劳动合同无效，不必付出约定的优厚待遇。同时可需要劳动者对因欺诈给劳动者导致损害的赔偿。

具体操作步骤如下：

1、职员入职时填写《入职登记表》，其中包含年龄、学历、工作历程、社会保险缴纳状况、女职工是不是已怀怀孕等要紧内容。并在登记表中注明此表作为劳动合同的附件，具备同等法律效力，职员需要保证内容完全真实，不然依据《劳动合同法》第二十六条规定，将承担劳动合同无效的法律后果;

2、在劳动合同中明确约定：“乙方需要保证在《入职登记表》所填内容完全真实，不然依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，甲方将倡导本劳动合同无效。”对于女职员入职前怀孕的状况，可以在合同中进一步明确“本单位不录用在入职本公司前已怀孕的女职员，如乙方入职时隐瞒真实状况，甲方有权倡导本劳动合同无效。”假如条件允许，再需要职员做一份健康体检就更到位了。

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