1、社招跳槽有违约金么

针对社招跳槽是不是涉及违约金的问题，答案并不是以偏概全。一般情况下，职员跳槽是不是需要支付违约金，取决于其与原雇主之间的劳动合同条约与具体的辞职缘由。

1.假如劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条约，并约定了相应的违约责任，那样职员在违反这类条约时，可能需要支付违约金。

2.假如跳槽行为并未违反任何合同约定，那样职员一般不需要支付违约金。

2、跳槽后什么状况要支付违约金

法律快车提醒你，跳槽后职员可能需要支付违约金的状况主要包含两种：

1.违反服务期约定。这一般发生在职员同意了用人单位提供的专项培训后，双方约定了服务期限，而职员在服务期未满时提前辞职。

职员应依据合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，向用人单位支付违约金，但数额不能超越用人单位提供的培训成本及未履行部分所应分摊的成本。

2.违反竞业限制。假如劳动合同中约定了竞业限制条约，职员在辞职后肯定期限内不能从事与外贸原单位有角逐关系的工作，不然需按约定支付违约金。

3、跳槽违约金法律依据及标准

1.跳槽违约金的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》的第二十二条和第二十三条。依据这类条约，违约金的设定需要遵循合法、公平、适当的原则。

2.在标准方面：

（1）对于违反服务期约定的违约金，其数额不能超越用人单位提供的培训成本及未履行部分所应分摊的成本；

（2）对于违反竞业限制的违约金，则应依据双方约定及实质状况来确定。

（3）假如约定的违约金过高或过低，当事人均有权请求人民法院或仲裁机构进行调整，以确保违约金的合理性和公平性。