合同到期不续签该怎么办
当合同到期未续签时，劳动者可以采取以下手段来解决：
1.可以需要用人单位继续签订劳动合同；
2.假如用人单位拒绝续签，劳动者可以需要用人单位支付经济补偿金。
3.依据国内《劳动法》和《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期后，假如企业未与劳动者续签劳动合同，这将被视为签订了无固按期限的劳动合同。
2、续签协议的法律规定
1.续签劳动合同是指合同期满后，企业与职员在双方完全赞同的状况下，继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。
2.续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不能违反法律、法规、规章的规定。以下是一些续签劳动合同时应注意的事情：
劳动合同期满后，假如用人单位与劳动者赞同续延劳动关系，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
假如职员患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，需要续签劳动合同的，企业应与其续签协议。
假如职员在企业连续工作满10年以上，并需要续签无固按期限劳动合同的，企业应与其续签无固按期限劳动合同。
劳动合同期满后，假如企业不想续签协议，但未能与职员办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，这将被视为续延劳动合同，企业应当与职员续签劳动合同。
企业与职员续签劳动合同时，无论期限多长，都不能约定试用期。
不续签状况的经济补偿
在不续签劳动合同的状况下，经济补偿是劳动者应当获得的一项要紧权益。
1.依据国内的法律规定，当劳动合同到期且用人单位选择不续签时，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算一般基于劳动者在企业的工作年限、薪资水平与企业的经济情况等原因。
3.在需要经济补偿时，劳动者应当注意保留好有关证据，如薪资条、银行转账记录等，以证明我们的薪资水平和工作年限。
4.劳动者还应知道当地关于经济补偿金的具体规定和标准，以便在与用人单位协商时可以维护我们的合法权益。
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