案情回顾

湖南女子小谢（化名）2009年入职某房地产公司，后因无故调岗等缘由，被迫辞职。小谢觉得，入职十几年来她没享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。

2021年，小谢申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，需要房地产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假薪资14.6万元。

法院审理觉得，仲裁时效为一年，故2009年至2019年的未休年假薪资已超越时效，不予支持；2020年的未休年假薪资，薪资条与薪资发放流水显示已发放，也不再支持。

房地产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假薪资，应按规定支付未休期间的三倍薪资，共需支付10182.44元。

法官说法

劳动者的合法权益受法律保护，带薪年休假是劳动者的法定权利，劳动者可以倡导权利。用人单位不能通过劳动合同或公司规章规范等，排除劳动者休息休假或获得带薪年休假薪资的权利，确实没办法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假薪资，或在劳动者辞职时，予以协商处置。

若用人单位未安排休假，也未支付未休年休假薪资，劳动者应当准时申请仲裁倡导权利，不然可能面临超越仲裁时效的风险。

其中，还应该注意的是，在劳动者未休年假的正常工作期间，如用人单位在当月已向劳动者支付了100%的薪资，则尚未支付的未休年假薪资仅为日薪资的200%，以充分保障劳动者的年休假权益。