用人单位多次对切割作业职员组织安全生产培训，需要职员佩带护目镜进行施工，但职员违反单位操作规定，在未佩带护目镜状况进行金属切割，意料之外被铁屑灼伤眼球。职员经治疗出院后，需要单位申报工伤认定，但单位予以拒绝，理由是单位多次强调要安全生产，也提供了安全设施，但该职员违反单位操作规定，是违规生产受伤，后果自负。

职员因违规操作受伤，过错在自己，能不承认定为工伤？

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不能认定为工伤或者视同工伤，并未将职工因自己过错受伤列为禁止认定工伤的情形。

职员虽因违反单位操作规定，因自己违规操作受伤的，该行为任然发生在工作时间、工作场合内、因工受伤，而工伤认定并不区别过错，不会因职员自己过错受伤就不认定为工伤。所以，即便职员在工作时间、工作场内因违规操作受伤的，也可以申报工伤认定。