拨打110并不可以直接解决拖欠薪资问题‌。110主如果处置治安案件、刑事案件与紧急求助等状况，对于单纯的拖欠薪资问题，拨打110可能并不会直接解决问题。然而，假如拖欠薪资的行为引发了治安问题，如暴力冲突或威胁，拨打110则是有用的，警察会出警维护秩序。

1、为何打110不是最好选择

虽然警察或许会在接到此类电话后尝试进行初步调解，但这并不是他们的专业范围。而且，假如雇主的行为不涉及诈骗或其他刑事犯罪成分，警方一般不会直接介入处置薪酬纠纷。因此，在大部分状况下，拨打110并不可以为解决问题提供实质性的帮忙。

2、110的受理范围

110报警服务台主要负责受理刑事、治安案件，与群众突遇的、个人无力解决的紧急危难求助。对于拖欠薪资这种劳动纠纷，它并不是110的直同意理范围。因此，从受理范围的角度来看，拨打110并非解决拖欠薪资问题的有效渠道。

尽管一般而言拖欠薪资不是公安部门的管辖范畴，但在某些特殊状况下，比如雇主逃匿、涉嫌欺诈或者其他紧急违法行为时，劳动者确实可以拨打110报案。此时，警方会依据具体状况决定是不是立案调查，并可能与其他有关部门合作一同处置该问题。

3、拖欠薪资正确的解决渠道

1、劳动监察投诉

劳动者应当第一向当地的劳动保障监察机构投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就未依法支付劳动报酬等问题向劳动行政部门投诉。一旦收到投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。除此之外，《劳动合同法》第八十五条规定了对逾期不支付劳动报酬的单位可处以应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

2、申请劳动仲裁

假如通过劳动监察未能解决问题，或者劳动者期望获得更正式的法律支持，则可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要筹备好有关证据材料，如劳动合同、薪资条、工作记录等，仲裁裁决结果出来后，假如用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以申请法院强制实行。

3、诉讼维权

对于较为复杂或紧急的案件，譬如涉及较大金额或存在恶意欠薪行为的状况，劳动者也可以选择委托律师提起民事诉讼。在诉讼过程中，律师可以帮助起草诉状、采集证据、参与庭审等活动，确保劳动者的合法权益得到充分保护。依据法律规定，人民法院应当依法发出支付令，命令用人单位限时支付劳动报酬。

4、其他辅助手段

工会援助：假如所在企业有工会组织，可以先与工会交流，请求工会帮助解决。

‌全国根治欠薪线索反映平台：全国根治欠薪线索反映平台是为贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工薪资问题的决策部署而设立的。‌该平台由国务院根治拖欠农民工薪资工作领导小组办公室开通，旨在全方位接收和处置农民工欠薪问题线索，维护农民工的薪资报酬权益。关注人力资源和社会保障部公众号，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。

社会媒体揭秘：借助互联网平台和传统媒体公开事件真相，引起社会关注，促进问题更快更好地解决。

法律依据：

《保障农民工薪资支付条例》第十条 被拖欠薪资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工薪资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等途径，依法同意对拖欠农民工薪资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处置实行首问负责制，是本部门受理的，应当依法准时处置;不是本部门受理的，应当准时转送有关部门，有关部门应当依法准时处置，并将处置结果告知举报、投诉人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

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