1、代扣代缴的意思是

代扣代缴是指根据税法规定，负有扣交税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方法。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不容易控制的税源实行源泉控制。

公司付给的私人劳务费不在代扣范围中，由于还涉及到征收营业税问题，所以应由个人凭个人身份证、公司支付证明到税务局申请开具劳务发票并缴纳税款，公司凭他们的发票支付并在税前列支。没发票不可以税前列支。

2、用人单位代扣薪资的状况

有下列状况之一的,用人单位可以代扣劳动者薪资：

用人单位代扣代缴的个人所得税;

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本;

法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费;

法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

3、无故拖欠薪资的除外情形

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超越规定付薪时间未支付劳动者薪资,不包含:

用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由、没办法按时支付薪资;

用人单位确因生产经营因难、资金周转遭到影响,在征得本单位工会赞同后,可暂时延期支付劳动者薪资,延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定,除此以外其他情形下拖欠薪资均属无故拖欠。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

大家接触的最多的代扣代缴，其实就是由用人单位来代扣代缴职员的个税啊、社保成本啊等等，也就是说单位在代扣代缴这类钱的时候，并不构成克扣薪资，但代扣代缴的金额必须要是严格根据国家规定计算得来，不允许用人单位私自多扣职员薪资，不然就会对职员合法权益构成侵权，需要承担法律责任。