案情介绍

2008年，姜先生入职某公司从事司机工作。2017年7月31日，双方劳动合同期满，姜先生表明不再续订劳动合同，并书面提出申请，写明“本人欲自谋职业，期望将社会保险关系挂靠在公司，自行承担全部社会保险费，由公司代缴至社会保险经办机构”。考虑到姜先生工作多年，公司赞同了姜先生的请求。

2021年3月，姜先生以将社会保险关系推广托管至人力资源服务机构为由，请公司出具解除劳动合同证明。为帮助姜先生办理档案转移的有关手续，公司为其出具知道除劳动合同证明。随后，姜先生申请劳动争议仲裁，需要公司支付其解除劳动合同的经济补偿。

姜先生倡导，公司于2021年3月才与其解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。公司倡导，双方劳动合同已于2017年7月31日到期，之后双方不再存在劳动关系，公司为姜先生缴纳社保费、出具解除证明都是对姜先生的照顾，不应支付经济补偿。

处置结果

劳动人事争议仲裁委员会依法驳回了姜先生的仲裁请求。

案例评析

依据《关于确认劳动关系有关事情的公告》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，姜先生与企业的劳动合同于2017年7月31日期满后，姜先生未再向公司提供劳动，并提出要“自谋职业”，此后不受企业的用工管理，公司亦未再支付其劳动报酬，表明双方劳动关系已经终止。此时公司应当准时出具终止劳动合同的证明，并于15日内为姜先生办理档案和社会保险关系转移手续。此后公司为姜先生提供社保关系“挂靠”、社保费代缴服务，不是《关于确认劳动关系有关事情的公告》中规定的劳动关系成立的情形，姜先生与公司没有劳动关系。