1、辞职不发放薪资如何解决

怎么样处置辞职后薪资未支付的状况

针对离职之后用人单位未发放薪资的问题，可采取以下几个渠道来解决：

第一，可尝试通过友好交流与协商来解决这一纷争；

第二，可以拨打全国统一的12333投诉热线进行反映，同时也有权前往当地劳动监察大队进行实名举报；若前两者仍未能有效解决，劳动者还有权采集有关证据材料，依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；倘若对于仲裁结果持有异议，还可逐级向上级人民法院发起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：

（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、辞职不发放绩效如何处置好

职员辞职未得绩效薪资，先与人力部门或上级交流缘由协商解决。若无果，整理绩效证据向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。绩效薪资是基本薪资组成部分，企业应按约定或法规支付。

《薪资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

3、辞职不发放绩效薪资如何解决理

离职时若公司对绩效薪资不公平，先采集劳动合同、绩效评估报告、薪资清单等证据，证实应得绩效薪资。然后与人力或财务部门交流，说明状况请求发放。交流无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

辞职后未获薪资，先尝试友好交流，无果可拨打全国劳动热线12333投诉，或前往劳动部门维权。若仍无效，可采集证据向仲裁委员会申诉，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。