经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

在劳动者因个人缘由主动解除劳动合同时，解除理由诸如“家有事、自主创业”等等，这样的情况下劳动者是不可以获得经济补偿金的。同时还应该注意提前30日公告用人单位，试用期期间要提前3日公告用人单位，假如未根据上述程序自行辞职，给用人单位导致损失的，用人单位有权需要赔偿。但，假如用人单位存在特定违法行为，为保护劳动者的合法权益，劳动者可无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。