试用期不办辞职手续不发薪资吗

试用期不办辞职手续，并不意味着可以不发薪资。事实上，不办理辞职手续就没办法结清薪资，这样的情况被视为自动辞职。

1.即使是自动辞职，劳动者仍然有权获得应得的薪资。因为没有办理辞职手续，或许会致使薪资的结算遭到妨碍，但这绝不是用人单位拒绝支付薪资的原因。

2.《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具有关的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期辞职未签协议薪资怎么样发

找法网提醒，试用期辞职且未签订劳动合同时，劳动者仍然有权需要发放薪资。

1.依据有关法律法规，公司未与职员签订劳动合同，职员自动辞职后，公司仍需在办完辞职手续后清偿薪资。

2.更值得一提的是，未签订劳动合同的状况下，职员还可以需要双倍薪资的赔偿。

3.《薪资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，即便在试用期且未签订劳动合同，劳动者辞职时也应得到其应得的薪资，且有权需要未签协议的双倍薪资赔偿。

试用期公司不发薪资辞职有补偿吗

试用期公司不发薪资，劳动者辞职时是有权获得经济补偿的。

1.薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠职员薪资，是法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法需要用人单位支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。