没签订合同老板拖欠薪资如何解决

没签订合同老板拖欠薪资，劳动者有以下多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，借用行政力量来促进单位支付拖欠的薪资。

2.假如投诉后没获得预期成效，或者劳动者不想通过投诉方法解决，那样劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.值得注意的是，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明与单位之间存在劳动关系，比如单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。

4.《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未准时足额支付劳动报酬的法律责任，为劳动者提供了法律保障。

有合同拖欠薪资不发的解决步骤

面对工厂老板拖欠薪资不发的状况，劳动者应遵循肯定的解决步骤来维护我们的权益。

1.劳动者应主动向用人单位提出支付薪资的需要，并尝试与用人单位进行交流协商，多数用人单位会考虑到诉讼本钱和负面影响，或许会赞同支付合理薪资的需要。

2.若双方能达成一致建议，可签订和解协议，但应该注意该协议并无强制实行力。

3.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求，该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可帮助双方解决矛盾。

4.若调解仍没办法达成一致，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

5.劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，且仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具备强制实行力。

6.若劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉。

找法网提醒你，《劳动争议调解仲裁法》第五条也为劳动者提供了相应的法律依据。