1、公司罚款到哪里举报

针对公司乱罚款的行为，受害人即劳动者可以选择向劳动行政部门进行投诉。

1.劳动行政部门作为负责劳动保障有关事务的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.劳动者还有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，作为另一种有效的维权渠道。这两种方法均为劳动者提供了明确的举报和投诉途径，以应付企业的不当罚款行为。

3.劳动者在遭遇公司乱罚款时，可以筹备好有关证据，如罚款公告、薪资单等，前往当地的劳动行政部门进行投诉。

4.劳动行政部门将会对投诉进行调查，并依据调查结果采取相应的法律手段。劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护我们的合法权益。

2、举报公司罚款的法律依据

法律快车提醒，举报公司罚款的法律依据主要源于《中国劳动争议调解仲裁法》与有关的劳动保障法律法规。

1.依据这类法律规定，劳动者觉得用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，也有权向劳动保障行政部门举报。

3.劳动保障行政部门在接到举报或投诉后，应当进行保密处置，并对举报属实的状况给予奖励。

这体现了法律对劳动者权益的保护，与对违法行为的严厉打击。因此，劳动者在举报公司罚款时，可以依据这类法律规定来维护我们的合法权益。

3、公司违法罚款的维权渠道

面对公司违法罚款的行为，劳动者有多种维权渠道可供选择。

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。这两种渠道均为劳动者提供了有效的法律救济方法。

2.劳动者还可以通过法律渠道来维护我们的权益。假如仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3.劳动者还可以寻求法律援助机构的帮忙。这类机构一般会为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助他们更好地维护我们的合法权益。

综上所述，面对公司违法罚款的行为，劳动者有多种维权渠道可供选择。通过合理借助这类渠道，劳动者可以有效地维护我们的合法权益，并促进公司遵守有关法律法规。