职员工伤公司赔偿有停工留薪期薪资、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金、护理费等。工伤赔偿涉及到多个环节，每一个环节都有相应的法律法规作为依据，确保劳动者权益得到有效保护。

1、工伤保险基金掏钱的项目

1、医疗费+康复费：治疗、康复的合理成本全报，但注意需要去定点医院!私自在非协议医院治疗可能自费。

2、住院伙食补助+外地就诊路费：住院天天有伙食补贴，去外地治疗还能报销交通食宿费，具体标准看当地政策。

3、伤残补助金：鉴别为1-10级伤残的，按伤残等级发一次性伤残补助金。

4、伤残津贴：重伤没办法工作的，基金按月发津贴，最高能拿薪资的90%。

5、工亡待遇：因工死亡赔三笔钱——丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

6、辅助器具费：假肢、轮椅等配置成本全包。

划重点：这类钱由社保局直接支付，但首要条件是公司给你交了工伤保险!假如公司没交?所有成本公司自掏腰包!

2、公司需要自掏腰包的项目

1、停工留薪期薪资：养伤期间薪资一分不可以少!按受伤前12个月平均薪资算，最长可拿24个月。

2、5-6级伤残津贴：假如伤残等级为5-6级且公司没办法安排轻松职位，公司要按月发津贴。

3、一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职员辞职时，公司需额外赔一笔钱。

4、护理费：停工留薪期需要护理的，公司承担成本。

3、职员必知的4大避坑指南

1、咬死工伤认定：就算公司说你“违规操作”，只须符合工作时间、工作场合、工作缘由三要点，需要认定工伤!。

2、证据保存到位：

劳动合同、薪资流水

病历、发票

工伤认定书、伤残鉴别书。

3、别错过时效：工伤认定申请期只有1年!公司不申请的，自己快点去人社局。

4、拒绝私了陷阱：和解前算清赔偿!曾有职员10级伤残被忽悠3万私了，实质应拿15万+!。

4、容易见到误区答疑

误区1：“没签协议就不可以赔?”

只须存在事实劳动关系，一样能申请工伤!。

误区2：“伤残鉴别后不可以反悔?”

1年内伤情变化可申请复查鉴别!。

误区3：“工伤和医疗保险冲突?”

工伤医疗费不可以用医疗保险!不然可能被拒赔。

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