1、公司规章规范不合法有效吗

公司规章规范不合法，将不可以作为管理职员的依据并无效，具体而言：

1.假如企业的规章规范在内容或拟定程序上存在缺点，那样这类规章规范将被视为不合法，不可以作为审理劳动纠纷案件的依据。

比如，在拟定程序上，规章规范应经过集体协商或工会讨论的民主程序，并向劳动者公示，以确保其合法性和合理性。

2.假如公司未遵循这类程序，那样所拟定的规章规范就可能存在合法性问题。

2、规章规范解除劳动合同合法性

规章规范解除劳动合同的合法性主要取决于规章规范的合法性、合理性与解除程序的合规性。

1.规章规范需要合法、合理，不可以违反法律法规的强制性规定，也不可以损害劳动者的合法权益。在拟定程序上，应融入集体协商或工会讨论的民主程序，以确保规章规范的公正性和合理性。

2.在解除劳动合同时，公司需要遵循法定程序，如征求工会建议、进行民主讨论等。假如公司未遵循这类程序，或者规章规范本身存在合法性问题，那样解除劳动合同的决定就可能被认定为不当解雇。

法律快车提醒你，公司在拟定规章规范和解除劳动合同时需要小心行事，确保合法合规。