1、公司对职员罚款如何赔偿

公司对职员进行非法罚款后，赔偿问题主要取决于职员的实质损失及企业的违法行为程度，具体如下：

1.假如企业的罚款行为被认定为违法，且对职员导致了经济损失，职员有权需要公司返还非法收取的罚款。

2.若企业的罚款行为对职员导致了额外的精神或名誉损害，职员还可能需要公司支付精神损害赔偿或恢复名誉等。

3.但应该注意的是，具体的赔偿数额和标准一般需要结合职员的实质损失、企业的过错程度与有关法律法规进行综合判断。

虽然《劳动合同法》等法律法规主要规定了公司在辞退职员时应支付的赔偿金，但对于非法罚款的赔偿问题，职员可以依据《劳动法》有关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼渠道来维护我们的合法权益。

2、合法辞退职员应该注意什么问题

法律快车提醒，合法辞退职员是公司人力资源管理中的要紧环节，为确保辞退过程的合法性和公正性，公司应该注意以下问题：

1.试用期内辞退职员需有明确的录用条件和证明。公司需要明确设定并公布录用条件，且在职员试用期内可以证明职员不符合这类条件，才能合法辞退试用期内的职员。

2.辞退有过错的职员时，公司需要有充分的事实依据和规范依据。对于违纪职员，公司需要可以证明其存在紧急违纪行为，且企业的规章规范或职员手册中已对紧急违纪行为进行了明确规定。

3.辞退无过错的职员时，公司需提前公告并支付经济补偿金。依据有关法律法规，公司在辞退无过错职员时，需提前30日以书面形式公告职员本人或额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。

4.经济性裁员需要符合法定条件并履行法定程序。公司在进行经济性裁员时，需满足特定的法定条件，如生产经营发生紧急困难等，并需根据法定程序进行裁员。

3、公司什么情形下辞退职员违法

公司在以下情形下辞退职员是违法的：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的，公司不能辞退这类职员。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职员，公司也不能辞退。这类职员因工作缘由遭到身体伤害，公司应承担相应的责任，并提供必要的保障。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职员；女职工在孕期、产期、哺乳期的职员；与在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职员，公司均不能辞退。

4.法律、行政法规规定的其他情形下，公司也不能辞退职员。这类规定可能涉及特定的法律原则、社会政策或道德准则，旨在确保职员在特定状况下不受不公平解雇的侵害。