1、薪资少发怎么样处置

薪资少发时，劳动者有权采取手段维护自己合法权益：

1.劳动者可以申请劳动仲裁，明确需要用人单位支付少发的薪资及相应的赔偿金。

2.在解除劳动合同关系时，依据规定，用人单位应当一次性付清劳动者的薪资，若存在克扣现象，劳动者可以需要用人单位补发。

3.若用人单位拒不补发，劳动者可以采取以下具体方法：

（1）直接向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限时支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。

（2）向劳动仲裁机构提出仲裁申请，依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，需要公司支付欠发的薪资。

《中国劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位在拖欠薪资等情形下的法律责任，包含责令限时支付、加付赔偿金等。

2、企业拖欠薪资如何解决

法律快车提醒你，针对企业拖欠劳动者薪资的问题，劳动者有多种渠道可以寻求解决。

1.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由有关部门进行调查处置。

2.劳动者也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.若企业拖欠薪资并打了欠条，劳动者可以直接以用人单位的薪资欠条为证据向人民法院起诉。

在这样的情况下，假如诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院将视为拖欠劳动报酬争议，并根据普通民事纠纷受理。

4.假如用人单位不实行裁决书、调解书或者法院的判决书，劳动者还可以在两年内向法院申请强制实行。

这类手段为劳动者提供了有力的法律保障，确保其可以准时获得应得的薪资。