1、事业单位员工开除公职后社保如何解决

事业单位员工若因涉嫌犯罪行为被开除公职，其社保处置成为关注焦点：

1.依据有关规定，一旦公职被终止，之前被视为交费年限的部分将不再被计算在内。这并不意味着之前的社保缴纳就此作废。

2.只须在实质开除前，个人已经缴纳了基本养老保险成本，这类交费年份仍然可以与之后的交费年限进行并算。

3.若事业单位是此类范畴，外贸原单位将在开除公职后完成有关的职员降低（停缴）步骤。待个人找到新的就业机会，新单位可帮助完成职员增加（续交）步骤。

4.若事业单位不是缴纳企业养老保险的范畴，且当时髦未展开养老金并轨工作，外贸原单位将处置视同缴纳养老保险的有关程序。

5.若已开始推行养老金并轨政策，外贸原单位将负责从个人进入事业单位起至并轨前的时间办理视同缴纳养老保险手续，并轨后的行政事业单位养老保险则按规则进行职员降低程序。

2、开除公职后社保续交办法

法律快车提醒你，开除公职后，社保续交是保障个人将来养老权益的要紧步骤。

1.续交办法主要依靠于个人是不是找到新的就业单位与新单位是不是是缴纳企业养老保险的范畴。

2.若个人已找到新单位，且新单位是缴纳企业养老保险的范畴，那样新单位将帮助完成社保续交步骤。个人仅需根据新单位的规定进行交费即可。

3.若新单位不是此类范畴，个人则需依据自己状况选择是不是独立负担养老保险成本，并前往当地社会保障机构进行缴纳或委托代管档案的人才中心提供有关服务。

4.若个人尚未找到新单位，但仍期望维持社保权益，同样可以选择自行前往当地社会保障机构进行缴纳或委托代管档案的人才中心提供有关服务。