1、公司股东上班有薪资吗

公司股东在自己家里公司上班时，是有权获得薪资的。这一权益并不是基于其股东身份，而是基于其作为劳动者与公司打造的劳动关系。

1.股东在公司工作，就应根据企业的规章规范领取相应的劳动报酬。

2.至于具体发放多少薪资，这一般由当事人（即股东）与公司进行协商确定，体现了双方在劳动关系中的平等自愿原则。

因此，公司股东上班时，完全有权利期待并根据约定获得薪资。

2、股东上班薪资发放依据

股东在公司上班的薪资发放，主要依据企业的规章规范与双方的协商结果。这意味着，公司应有一套明确的薪资体系，用于规范职员的薪酬标准和发放步骤。

1.对于股东这一特殊身份的劳动者，公司同样需要遵循这一体系，并在必要时与股东进行个别协商，以确定具体的薪酬水平。

2.假如用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬约定不清楚，那样依据《中国劳动合同法》第十一条的规定：

（1）劳动者的劳动报酬将根据集体合同规定的规范实行；

（2）没集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

这一规定同样适用于在公司上班的股东。

3、股权变更与股东资格认定

法律快车提醒你，在股权变更的状况下，股权受叫人的股东资格认定是一个重点问题。依据《中国公司法》第三十三条的规定：

1.公司应将股东的名字或名字及其出资额向公司登记机关登记；登记事情发生变更的，应当办理变更登记。

2.未经登记或变更登记的，不能对抗第三人。

这意味着，虽然工商变更登记是股权出售合同产生对抗第三人法律效力的必要条件，但它只不过宣示性登记，并不直接决定股权受叫人的股东资格。

1.在实质操作中，审察股东资格应更侧重于实质性条件，如是不是出资、是不是有成为股东的意思、是不是参与企业的营运管理、是不是享有股东权利和承担股东义务等。

2.只须股权受叫人已经实质出资购买了股权，甚至已经参与股东会、成为董事或监事，参与营运管理、收益分配等，就应该认定其具备股东资格。

3.股东名册的变更也是认定股权受叫人具备股东资格的要紧佐证之一。

4.假如股权受叫人没办理工商变更登记，或许会面临很多风险，如原股东“一股二卖”、没办法办理股权质押等，甚至可能影响企业的正常运营。

因此，在股权变更过程中，双方应准时办理工商变更登记，以确保股权出售的合法性和有效性。