公司开除职员有什么规定和条件

公司开除职员的规定和条件具体如下：

1.用人单位提出，经与职员协商一致，双方可以解除劳动合同。

2.若职员存在以下情形，用人单位可以随时解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件；

紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范；

紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；

被依法追究刑事责任。

3.当出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式公告职员本人：

职员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作；

职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识。

4.若用人单位未提前30日公告职员，则需支付该职员当年一个月月平均薪资的补偿金。

5.在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难的状况下，用人单位应当提前30日向工会或者全体职员说明状况并听取建议，经向劳动部门报告后，可以裁减职员。

什么状况下公司不可开除职员

尽管公司有权在特定条件下开除职员，但在以下情形下，公司不能辞退职员：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若公司在不符合上述法定情形下开除职员，则构成违法开除，需对职员承担相应的法律责任。

违法开除职员需承担的责任

找法网提醒你，当公司违反法律规定开除职员时，需对职员承担相应的责任，这类责任可能包含但不限于经济补偿、恢复劳动关系等。

1.若公司未根据法定程序或条件开除职员，职员有权需要公司支付经济补偿金，该补偿金的计算一般依据职员在企业的工作年限、薪资水平等原因确定。

2.职员还有权需要公司恢复与其的劳动关系，若劳动关系没办法恢复，则公司需支付更高的赔偿金。

总之，公司在开除职员时需要严格遵守法律规定，确保开除行为的合法性和合理性。若公司违法开除职员，则需承担相应的法律责任。