公司辞退职员扣薪资怎么样仲裁

公司辞退职员并扣薪资，职员若觉得自己权益遭到侵害，可以通过劳动仲裁来维权，具体如下：

1.在申请劳动仲裁时，职员需要提交书面仲裁申请书，详细列明申请人的个人信息、被申请人的基本状况与争议的事实、倡导和理由等。

2.仲裁委员会在收到申请书后，会在7日内审察并作出是不是受理的决定。一旦受理，仲裁庭会根据法定程序进行开庭与裁决。

3.开庭前，仲裁庭会提前公告当事人开庭的时间、地址与仲裁庭的组成状况。在开庭过程中，当事人有权陈述我们的看法并进行辩论，最后由仲裁庭作出裁决。

4.假如仲裁庭觉得职员的申请有理有据，那样或许会裁决公司支付被扣的薪资与可能的赔偿金。这一裁决对于公司来讲具备法律约束力，需要履行。

劳动仲裁的具体流程是什么？

找法网提醒，劳动仲裁的具体流程主要包含申请与受理、开庭与裁决两个阶段。

1.在申请与受理阶段，职员需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并等待仲裁委员会在7日内作出是不是受理的决定。假如仲裁委员会决定受理，那样案件就进入了开庭与裁决阶段。

2.在开庭与裁决阶段，仲裁庭会提前5日将开庭的时间、地址与仲裁庭的组成状况书面公告当事人。开庭时，仲裁庭会宣布仲裁职员名单，询问当事人是不是申请回避。

劳动仲裁受理范围有什么？

劳动仲裁的受理范围很广泛，主要包含以下十三类争议：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、暂停、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因开除、除名、辞退、劝退、勒令离职、责令限时调离和离职、辞职（含自动辞职）发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.因用人单位对劳动者单方面推行行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7.因履行集体合同发生的争议。

8.因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9.因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

10.因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11.因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12.因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13.法律、法规、规章和司法讲解规定依法应当受理的其他争议。

这类争议都可以通过劳动仲裁来解决，以保障劳动者的合法权益。