公司与职员未签订合同如何赔偿

公司与职员未签订劳动合同时，职员有权需要赔偿双倍的薪资。

1.具体来讲，当职员自入职之日起超越一个月但不满一年时，若公司仍未与职员签订书面劳动合同，职员可以需要公司每月支付二倍的薪资作为赔偿。

2.这一规定是基于《劳动合同法》第八十二条的明确需要，即用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一赔偿机制旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为，准时与职员签订书面劳动合同。

未签劳动合同公司承担什么风险

找法网提醒，未签劳动合同对公司而言，意味着需要承担一系列的风险。

1.公司需要支付双倍薪资的风险。如前所述，若公司在用工之日起超越一个月不满一年内未与职员签订书面劳动合同，职员有权需要公司支付二倍的薪资作为赔偿。

2.公司面临着职员可随时解除关系且不需要承担赔偿责任的风险。若未签订劳动合同，职员可以随时解除劳动关系，且不需要承担任何赔偿责任。

3.未签劳动合同还可能引起无固按期限劳动合同的成立。若公司自用工之日起满一年仍未与职员签订书面劳动合同，则视为公司与职员已订立无固按期限劳动合同。

4.公司不可以以试用不合格为由辞退未签协议的职员，且需要给付经济补偿金。而未签协议依旧不可以免除公司为劳动者缴纳各项社保费的义务，不然劳动者可向劳动监察部门投诉。

未签劳动合同职员有什么权益

对于未签劳动合同的职员而言，他们同样享有一系列要紧的权益。

1.职员有权需要公司支付双倍薪资作为赔偿。如前所述，若公司在规定时间内未与职员签订书面劳动合同，职员可以依法需要公司支付二倍的薪资作为赔偿。

2.职员享有随时解除劳动关系且不需要承担赔偿责任的权利。若未签订劳动合同，职员可以随时解除劳动关系，且不需要承担任何赔偿责任。这一规定为职员提供了更大的灵活性和自主权。

3.职员在未签劳动合同的状况下，仍然享有劳动法规定的各项权益。比如，公司需要为职员缴纳社会保险费、提供必要的劳动条件和劳动保护等。