1、公司变更后原保密协议还有效吗

公司变更一般不影响原保密协议效力。公司名字、法定代表人、经营范围等事情变更时，依法律规定，公司权利义务承担不受影响，原保密协议持续有效，双方需依约履行。

若公司合并或分立，合并后的公司或分立后的存续公司要承接原公司在保密协议中的权利与义务。

若出现重大情势变更影响协议履行，双方可协商变更或解除协议。若一方违约，另一方可追究其违约责任。

解决手段和建议如下：

1.公司变更后准时向协议相他们书面公告，确保信息畅通。

2.面临重大情势变更时，双方应积极协商解决方法。

3.当一方违约，受损方准时采集证据追究其责任。

2、公司变更后原竞业限制协议是不是仍有效

公司变更后原竞业限制协议一般仍然有效。

依据《中国劳动合同法》等有关规定，用人单位变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情，不影响劳动合同的履行。竞业限制协议作为劳动合同的一部分或附属协议，同样不受上述变更影响。

若公司发生合并或者分立等状况，根据法律规定，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，相应的竞业限制协议也继续对劳动者和新用人单位有效。

不过，若协议另有约定或双方协商一致对协议进行变更、解除的，则依约定或协商结果处置。所以，通常情况下，公司变更不致使原竞业限制协议失效，劳动者仍需依约履行竞业限制义务，用人单位也应按约定支付经济补偿。

3、公司变更后原竞业限制协议是不是依旧有效

公司变更后原竞业限制协议一般依旧有效。

依据法律规定，用人单位变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情，不影响劳动合同的履行。竞业限制协议作为劳动合同的一部分或附属协议，自然也不受这类变更影响。若公司发生合并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，相应的竞业限制协议同样继续有效。

不过，若协议双方协商一致，可对竞业限制协议进行变更或解除。假如原公司主体消灭且无承继者，协议的履行或许会产生问题，需具体状况具体剖析。所以，一般情形下公司变更不影响原竞业限制协议效力。

当探讨公司变更后原保密协议还有效吗这个问题时，除去明确原协议是不是依然拥有效力外，还有一些有关问题值得关注。譬如在公司变更后，若保密协议依旧有效，那样保密义务的范围会不会发生变化。由于公司变更可能涉及业务调整、组织构造变动等，这可能会让保密的信息内容有所不同。另外，当原保密协议继续生效，若出现违反协议的状况，责任承担主体在公司变更后该怎么样确定也是重点。假如你对公司变更后保密协议的效力范围、违约责任等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。