1、辞职了公司拖欠薪资如何赔偿

辞职了公司拖欠薪资，赔偿的手段具体如下：

1.要确认与单位之间的劳动关系事实，这是维权的基础。可以通过薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。这类证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都至关要紧。

2.在确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，受害人可以尝试与老板进行协商，需要单位补发薪资。虽然协商未必能成功，但这是解决问题的一种温和方法，值得一试。

3.假如协商无果，受害人可以筹备好有关资料，到当地劳动局进行投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.受害人可以依据《劳动法》第九十一条的有关规定，需要劳动行政部门责令单位支付薪资报酬、经济补偿，并可以需要支付赔偿金。

2、农民工被拖欠薪资怎么样起诉

农民工被拖欠薪资，可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。起诉步骤如下：

1.原告（农民工）需要起草起诉状，并搜集整理有关的证据材料，如薪资条、工作记录等。这类证据将用于证明被告（用人单位）拖欠薪资的事实。

2.原告需要向有管辖权的法院递交民事起诉状与有关证据资料。法院在收到起诉状和证据后，会进行审察，决定是不是受理立案。若受理，法院会公告原告在7日内缴纳诉讼费。

3.在法院受理案件后，会安排开庭时间，并向双方发送开庭传票。开庭审理阶段，原告和被告将依次进行举证质证、法庭辩论等程序。法院将依据开庭查明的事实和法律规定，作出判决。

法律快车提醒你，《民事诉讼法》规定，起诉需要符合肯定的条件，如原告需要与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由等，起诉状应当根据被告人数提出副本。

3、单位拖欠职员薪资处置方法

针对单位拖欠职员薪资的问题，受害人可以采取以下处置方法：

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方法。虽然协商未必能成功，但这是解决问题的一种较为温和的方法。

2.若协商不成，受害人可以到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要薪资。在仲裁过程中，受害人需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠薪资的事实。

3.假如仲裁后单位仍不支付薪资，受害人可以凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制实行。在这一过程中，受害人可以依据有关法律规定，需要用人单位支付薪资报酬、经济补偿与赔偿金。

4.薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。用人单位若违反这一规定，将承担相应的法律责任。

因此，受害人可以放心地运使用方法律武器来维护我们的合法权益。