1、天天工作超4时是不是还算小时薪资

天天工作超4时，确实可能还算小时薪资，从严格意义上讲：

1.若该劳动者是以小时计酬为主要方法，并且其薪资支付周期低于15天，同时满足在同一用工单位的日工作时间原本低于4小时（但现已超出）的条件，那样其原来的身份应被界定为非全日制用工，也即大家一般所说的小时工，一旦实质工作时间超出了这一法定限制，状况就变得复杂起来。

2.尽管法律上对于超出4小时工作是不是仍算作小时工没直接规定，但实践中，如此的劳动者总是有权需要雇主重新界定劳动关系，并可能涉及加班费的支付问题。

因此，从权益保护的角度出发，若小时工的工作时间超出了法定限制，可以不再简单地将它视为传统意义上的小时工，而是应通过与雇主的协商，明确劳动关系的性质及相应的待遇。

2、超4小时怎么样确定劳动关系

当小时工天天的工作时间超越4小时时，确定劳动关系的性质变得尤为重点。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工的日工作时间原则上低于4小时，周工作时间累计低于24小时。

2.若实质工作时间超出这一范围，劳动者有权与雇主进行协商，重新确定劳动关系。这可能涉及将劳动关系从非全日制转为全日制，或者通过签订补充协议来调整工作时间和薪资结构。

3.劳动者应保留好有关的工作记录，如考勤表、薪资单等，以作为确定劳动关系和争取合法权益的依据。

4.劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保我们的权益得到充分保护。

3、超4小时工作的权益保障

对于天天工作时间超越4小时的小时工而言，其权益保障是一个不容忽略的问题。

1.劳动者有权需要雇主根据实质工作时间支付相应的劳动报酬，包含加班费。若雇主拒绝支付或支付标准不合理，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等渠道来维护我们的合法权益。

2.劳动者在超出法定工作时间工作的状况下，应享受与全日制职员相同的劳动保护和福利待遇，如休息休假、社会保险等。

3.劳动者还有权需要雇主提供安全的工作环境，预防因长期工作而引发的职业健康问题。

法律快车提醒你，为了确保这类权益得到有效保障，劳动者应增强法律意识，积极学习有关法律法规和政策文件，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的帮忙。