到法定退休年龄合同终止有补偿吗

到法定退休年龄劳动合同终止是没经济补偿的，这一规定是基于目前的法律规定。

1.在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，此时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，这一原则确保了劳动关系的规范终止，并防止了非必须的经济补偿纠纷。

2.法律规定只有在特定情形下解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿，如劳动者因用人单位过错解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等，但这类情形并不包含达到法定退休年龄的劳动合同终止。

什么情形下解除合同有经济补偿？

在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即因用人单位过错致使劳动者被迫解除劳动合同；

2.用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即因劳动者能力不胜任、医疗期满等缘由解除劳动合同；

4.用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员；

5.除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；

6.根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

这类规定确保了劳动者在特定情形下可以获得适当的经济补偿，保障了劳动者的合法权益。

违法终止合同应怎么样赔偿？

假如公司违法终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿的二倍作为赔偿。这一规定体现了对用人单位违法行为的严厉惩罚，同时也保障了劳动者的合法权益。

1.经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一标准确保了经济补偿的合理性和公平性。

2.《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网提醒你，这一规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了他们在遭遇违法终止劳动合同时可以获得适当的赔偿。