1、欠款一万违约金一天多少合法

欠款一万逾期不还，一天合法的违约金数额，是违约金总计不能超越借款合同成立时一年期贷款市场价格利率的四倍。超越此部分，法院将不予支持。

1.出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他成本时，出借人可以选择倡导逾期利息、违约金或者其他成本，也可以一并倡导。

2.这类成本的总和不能超越合同成立时一年期贷款市场价格利率的四倍。不然，人民法院将不予支持超越部分的倡导。

2、劳动合同约定违约金是不是合法

法律快车提醒，劳动合同中约定违约金是不是合法，取决于具体的约定内容。

1.依据法律规定，除去服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，假如劳动合同中约定了除上述情形外的违约金，那样如此的约定是违法的。

2.用人单位为劳动者提供专项培训成本，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

3.劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。

4.劳动者违反竞业限制约定的，也应当根据约定向用人单位支付违约金。假如劳动合同中约定的是由用人单位承担违约金，那样如此的约定是合法有效的。

3、劳动合同违约金上限是多少

关于劳动合同违约金的支付标准及其上限，法律有明确的规定。

1.对于违反服务期约定的劳动者，其应当支付的违约金数额不能超越用人单位提供的培训成本。同时，用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2.对于违反竞业限制约定的劳动者，法律允许设定违约金，但具体的违约金数额并未做出限制，需要当事人事先明确约定。然而，这并不意味着可以随便设定高额的违约金。

3.在实质操作中，双方应依据劳动者的收入水平、竞业限制的范围和期限等原因来合理确定违约金的数额。

综上所述，劳动合同违约金的支付标准及其上限是遭到法律严格规定的。双方当事人在签订劳动合同时，应充分知道并遵守这类规定，以确保合同的合法性和有效性。