1、老板拖欠薪资找信访局管不管用

面对老板拖欠薪资的状况，找信访局是管用的，但并不是直接解决问题的渠道，但其可以作为反映问题的一个途径。

1.信访局主要负责接收和处置群众的信访事情，包含对各种违法、违纪、失职行为的检举、控告等。

2.对于拖欠薪资这种具体的劳动争议，更直接有效的解决方法是通过劳动监察部门或劳动仲裁机构。

3.当老板拖欠薪资时，劳动者第一应尝试与用人单位协商解决，若协商无果，劳动者可以拨打12345电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往当地劳动局监察大队进行投诉。

4.劳动监察大队会责令用人单位支付薪资，若协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。

因此，虽然找信访局可以反映问题，但更专业的解决渠道是通过劳动监察和劳动仲裁机构。

2、拖欠薪资多长时间算违法行为

法律快车提醒你，拖欠薪资超越一个月即构成违法行为，依据国内有关法律规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

1.薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

2.用人单位拖欠薪资的行为，侵有劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉来维权。

3.当用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门可以责令其限时支付，并可能需要其支付赔偿金。

因此，劳动者在遇见拖欠薪资的状况时，应准时向劳动行政部门投诉，以维护我们的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守有关法律规定，按时足额支付劳动者的薪资。