1、如何投诉外包公司没劳动合同

对于外包公司没劳动合同的状况，职员可以选择向劳动监察大队进行举报投诉。这一渠道是职员维护自己权益的有效方法。

1.职员仅需筹备好有关证据，如工作证明、薪资条等，证明与外包公司存在劳动关系但未签订劳动合同，即可前往劳动监察大队进行投诉。

2.劳动监察大队将依法对此进行调查处置，确保职员的合法权益得到保障。

2、未签劳动合同有什么法律后果

法律快车提醒你，未签劳动合同将带来一系列法律后果，对用人单位和职员双方均产生影响。

1.用人单位需承担社会保险交费义务：

即便未签订劳动合同，用人单位只须与职员形成了劳动关系，就需要为职员缴纳各项社会保险费。

若单位未缴纳，职员可向劳动监察部门投诉，需要单位补缴并可能面临行政处罚。

2.终止或解除劳动关系需支付经济补偿金：若双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需依法向职员支付经济补偿金。未支付者还需加付额外经济补偿金。

3.职员可随时解除劳动合同且不承担违约责任：未签订劳动合同的状况下，职员有权随时解除劳动合同，且不需要对用人单位承担违约责任或赔偿责任。这为职员提供了更大的灵活性。

4.不利于用人单位保护商业秘密：未签订劳动合同可能致使用人单位很难证明什么信息是商业秘密，并可能因此不被认定为商业秘密，从而对企业进步产生不利影响。

5.导致职员损失需承担赔偿责任：若因用人单位故意拖延不订立劳动合同致使职员薪资、工伤、医疗等待遇损失，用人单位需依法承担赔偿责任，并支付额外赔偿成本。

6.面临劳动行政部门的行政处罚：用人单位不签订劳动合同的行为一经查实，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。