1、劳动仲裁步骤

（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事情：

1.劳动者的名字、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务；

2.仲裁请求和所依据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人名字和住所；

4.申请仲裁的日期。

（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

（四）仲裁调解：仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭应当准时裁决。

（五）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2、劳动仲裁程序要多长时间

1、劳动仲裁步骤大概需要四15日；

2、劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束，劳动纠纷状况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。因此，劳动仲裁步骤大概需要四15日，劳动纠纷的状况复杂的，最长期不能超越六10日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经了解，可以就该部分先行裁决。