若是违法辞退的，应当根据经济补偿的两倍支付赔偿金，若是合法辞退的，应当支付经济补偿金，若是由于劳动者是什么原因被辞退的，用人单位不需要支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

假如双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审察受理、仲裁筹备、仲裁审理。

1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及有关材料、证据。

2、审察受理：劳动仲裁申请书符合需要的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、仲裁筹备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。

4、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。