公司搬迁第三方合同有补偿吗

关于公司搬迁时与第三方签订的合同是不是涉及补偿问题，主要取决于合同条约的具体内容与搬迁对合同履行的影响，具体如下：

1.若合同中明确规定了因搬迁致使的合同变更或解除的补偿条约，则应根据合同条约实行。

2.假如搬迁未对合同履行导致实质性影响，或合同双方未就搬迁事情达成补偿协议，则第三方合同本身可能不直接享有因公司搬迁而产生的额外补偿。

3.若搬迁致使合同没办法继续履行或履行本钱显著增加，双方可协商调整理同条约或解除合同，并依据合同法和有关法律法规的规定处置补偿事宜。

公司搬迁职员补偿规定

找法网提醒，公司搬迁时，职员的补偿问题主要依据《劳动合同法》及其推行条例的有关规定。

1.若公司搬迁致使劳动合同没办法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成共识，公司应提前30日以书面形式公告职员或额外支付职员一个月薪资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为职员在公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

2.若职员想跟随公司搬迁，公司应给予相应的拆迁安置费或搬迁补贴。