违反公司规章规范被扣钱合法吗

面对职员违反公司规章规范被扣钱的状况，第一要明确的是，这种直接以“罚款”名义扣除职员薪酬的做法，在法律上并不拥有直接的合法性。

1.罚款作为一种行政处罚方法，其行使权力仅限于法律授权的行政管理机构和司法机关。而公司，作为雇主，并不拥有如此的法律地位。

2.公司内部规章规范中设定的罚款条约，在法律上并无约束力。但这并不意味着职员可以完全无视公司规章，若职员紧急违反规章规范，公司有权依法解除劳动合同。

3.依据《薪资支付暂行规定》第十六条，若职员因个人缘由给公司导致经济损失，公司可按劳动合同约定需要其赔偿，但赔偿金额需符合法定限制。

公司罚款的法律依据是什么

找法网提醒，关于公司罚款的法律依据问题，事实上在现行法律体系中，公司并不享有罚款的法定权利。

1.罚款作为行政处罚的一种形式，其主体应为法律授权的行政管理机关。因此，公司在内部规章规范中设定的罚款条约，若未经法律明确授权，则缺少合法性基础。

2.公司可以通过拟定合法的规章规范和奖惩规范，对职员违反规定的行为进行管理和惩戒，但这并不意味着可以直接进行罚款。

职员违规公司该怎么样处置

当职员出现违规行为时，公司应采取合法、适当的手段进行处置。

1.公司应明确违规行为的性质和紧急程度，依据内部规章规范和奖惩规范进行相应的处置。

若违规行为较轻，公司可通过口头警告、书面警告等方法进行提醒和纠正；

若违规行为紧急，公司有权依法解除劳动合同。

2.在处置过程中，公司应确保程序公正、透明，尊重职员的合法权益。

3.公司还应加大内部管理，健全规章规范，提升职员遵纪守法的意识和能力，以降低违规行为的发生。