没合同协议的职员如何仲裁

没合同协议的职员，在面对劳动权益受损时，依旧有权通过劳动仲裁来维护自己权益，具体如下：

1.职员应目前往当地劳动部门进行劳动仲裁申诉，但在此之前，需要筹备好有关证据以证明与企业之间的实质劳动关系。

2.因为未签署书面合同，职员可以通过多种渠道来证明这种关系，包含但不限于薪资支付凭证、社保缴交纪录、工作证等有效证件，与招聘登记表、报名表、考勤记录与同事的证词等。

3.这类证据将帮助劳动仲裁机构明确双方的劳动关系，进而为职员争取到应有些权益。

申请劳动仲裁需要什么证据

找法网提醒，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

1.申请书中需包括劳动者的基本信息，如名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，与用人单位的名字、住所和法定代表人或主要负责人的有关信息。

2.申请书中还需明确仲裁请求和所依据的事实、理由，与提供有关的证据和证据来源、证人名字和住所。

3.若书写仲裁申请确有困难，申请人也可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

劳动仲裁后怎么样实行追偿程序

在收到劳动仲裁裁决书后，职员可以根据以下步骤实行追偿程序：

1.详细查阅裁决书内容，确保对裁决结果及其涉及的支付款项有明确的认识。

2.尝试与他们当事人获得联系，向其传达裁决详细情况，并催促其根据裁决结果履行支付义务。

3.假如他们未能按时履行支付义务，职员可以向有管辖权的人民法院申请强制实行，通过法律方法来保障我们的合法权益得以达成。