放假期间受伤可以报工伤吗

放假期间受伤一般是不能报工伤的，放假期间受伤，通常来讲，并不是工伤范畴。重点在于工伤的认定核心在于“工作时间”内发生的伤害，而放假时间明确不是此列。

1.《工伤保险条例》第十四条详细列举了应当认定为工伤的情形，其中并未包含放假期间受伤的状况。因此，假如职员在放假期间因个人缘由或其他非工作有关原因受伤，一般不可以申报为工伤。

2.但若有特殊状况，如单位组织的假期活动中受伤，则需依据具体状况及法律规定进行综合判断。

工伤养伤期间薪资怎么样算

找法网提醒，对于工伤职员在养伤期间的薪资计算，依据《工伤保险条例》第三十三条明确规定，该期间薪资按原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.具体数额可依据职员受伤前在用人单位工作已满12个月的月平均薪资来计算。若用人单位拒绝支付停工留薪期薪资，劳动行政部门有权责令其限时支付。

2.停工留薪期一般低于12个月，对于伤情紧急或特殊状况，经有关鉴别委员会确认后可适合延长，但延长不能超越12个月。

临时工受伤是不是算工伤

临时工受伤是不是算工伤，重点在于是不是符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非其是不是为临时工身份。

1.依据法律规定，无论是临时工还是正式工，只须在工作时间和工作场合内，因工作缘由受伤，均应认定为工伤。

2.这包含了在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事故伤害、因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害等多种情形。

因此，临时工在符合上述法定情形时，其受伤同样应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。