工伤停工留薪只发底薪如何解决

工伤停工留薪只发底薪劳动者可采取以下手段：

1.与雇主交流：尝试与雇主交流，明确指出其未遵守法律法规的行为，并需要按规定支付停工留薪期间的完整薪资福利待遇。

2.向劳动监察部门投诉：若交流无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，需要介入调查并督促雇主改正。

3.法律渠道：必要时，劳动者可寻求法律援助，通过法律渠道维护自己合法权益，包含但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

工伤停工留薪期怎么样维权

找法网提醒，在工伤停工留薪期间，劳动者为有效维护自己权益，可遵循以下步骤进行维权：

1.保留证据：确保采集并保留好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、薪资条等，以便在维权过程中用。

2.知道法律法规：深入学习《工伤保险条例》等有关法律法规，明确自己在停工留薪期间的各项权益和待遇。

3.积极交流：与雇主维持交流，明确表达自己诉求，并尝试通过协商方法解决问题。

4.寻求专业帮助：若交流无果，可咨询专业律师或法律援助机构，获得更具体的维权建议和帮助。

5.依法维权：在必要时，依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律渠道维护自己权益。

工伤停工留薪老板不发薪资后果

工伤停工留薪期间，若雇主拒不支付劳动者应得的薪资福利待遇，将面临一系列法律后果：

1.行政处罚：依据有关法律法规，劳动行政部门可对违法雇主进行行政处罚，包含但不限于罚款、责令改正等。

2.民事赔偿：劳动者有权需要雇主支付拖欠的薪资及相应的赔偿金。若通过法律渠道维权成功，雇主需承担相应的民事责任。

3.信用受损：雇主的违法行为可能被记录在企业信用信息公示系统中，影响其商业信誉和将来进步。

4.刑事责任：在极端状况下，若雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事追责。