1、企业经营困难降薪怎么样操作

企业经营困难时，如需要推行降薪手段，操作为先进行协商，听取职员的建议，关注职员实质生活质量。

1.应与职员进行充分的交流与协商。降薪作为一种涉及职员切身利益的重大变更，需要在双方平等自愿、协商一致的基础上进行。

2.企业可以组织职员大会或部门会议，详细说明目前的经营困境，与降薪手段的必要性。

3.应听取职员的建议和建议，尽可能在保障企业存活与职员利益之间找到平衡点。

4.企业还应关注降薪后职员的实质生活质量，确保降薪幅度不会过分影响职员的生计。

2、企业调岗降薪职员能否拒绝

法律快车提示在企业调岗降薪时，职员有权拒绝这一变更。

1.调岗降薪是劳动合同的变更范畴，依据《中国劳动法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并使用书面形式进行确认。

2.假如职员对调岗降薪持有异议，可以明确表达拒绝的态度，并有权向劳动行政部门进行投诉，以维护我们的合法权益。

3.在实质操作中，职员在拒绝调岗降薪时，应维持冷静和理性，防止采取过激行为。

4.可以通过与企业的交流协商，寻求双方都能同意的解决方法。

3、企业降薪需要遵循什么法律规定

企业在推行降薪手段时，需要严格遵守有关法律法规的规定，降薪需要在合法、适当的范围内进行，不能侵犯职员的合法权益：

1.协商一致原则：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.书面变更：企业在降薪时需要与职员签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪的具体条约和条件。

3.合法投诉途径：假如职员对降薪手段持有异议，可以通过这一合法途径来维护我们的权益。