无效劳动合同导致劳动者损害,按什么标准赔偿

导致劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿成本;

导致劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

导致劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者等于医疗成本25%的赔偿成本;

导致女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付等于其医疗成本25%的赔偿成本;

劳动合同约定的其他赔偿成本。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失：

因为用人单位是什么原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

第三条本方法第二条规定的赔偿，按下列规定实行：

导致劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿成本;

导致劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

导致劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者等于医疗成本25%的赔偿成本;

导致女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付等于其医疗成本25%的赔偿成本;

劳动合同约定的其他赔偿成本。

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