患病职工合同期满能否终止劳动合同

国内法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主如果为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后假如主动提出终止劳动合同，法律是予以认同的。

劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，因为肯定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有些权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：

（1）合同期满

（2）约定终止条件成立

（3）合同目的达成

（4）当事人死亡

（5）劳动者退休

（6）用人单位消灭

（7）合同解除。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未准时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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