签订非全日制用工劳动合同需要注意什么问题

1、打造非全日制劳动关系应当注意的事情

1，一般来讲，用人单位与非全日制劳动者打造劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商赞同，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

2，根据有关规定的需要，非全日制劳动合同的内容应当包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必须具备条约，同时也可以约定保密条约，但不能约定试用期。

3，关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法有关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。假如当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前公告期的，任何一方均可以随时公告他们终止劳动合同;双方约定了违约责任的，根据约定承担赔偿责任。

2、关于非全日制用工的劳动关系的基本特点

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每天工作时间低于5小时，累计每周工作时间低于30小时的用工形式。除此之外，根据上海的规定，劳动者与每一个用人单位约定的每天、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。

3、关于非全日制用工的薪资支付

第一，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的薪资。

第二，用人单位支付非全日制劳动者的小时薪资不能低于当地政府颁布的小时最低薪资标准。

最后，非全日制用工的薪资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。

4、关于非全日制用工的社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医保，并根据待遇水平与交费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医保待遇。用人单位应当根据国家有关规定为打造劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;

5、关于非全日制用工的劳动争议处置

与全日制用工的劳动合同争议的解决渠道一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当根据国家劳动争议处置规定实行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。

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