合同没到期厂子搬厂如何赔偿

合同没到期厂子搬厂，劳动者是有权获得相应赔偿的，具体包含：

1.赔偿的规范与劳动者在本单位工作的年限直接有关。

根据有关规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在工厂工作的时间超越六个月但不满一年，则按一年计算，即支付一个月薪资的经济补偿。若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

厂搬迁补偿标准是什么

找法网提醒，厂搬迁的补偿标准主要依据劳动者在工厂的工作年限与薪资水平来确定。

1.除去上述提到的根据工作年限支付经济补偿外，假如搬迁致使劳动者需要搬家或产生其他额外成本，工厂也应依据实质状况给予肯定的搬迁补助或补贴。

这部分成本并不是法定补偿项目，而是由工厂依据自己状况和搬迁政策来决定的。

2.假如搬迁致使劳动者失业或面临其他困难，工厂还应积极提供就业指导、培训或其他形式的援助，以帮助劳动者顺利过渡并重新就业。

这类手段虽不是直接的经济补偿，但对于保障劳动者的权益和稳定社会秩序具备要紧意义。

厂搬迁职员补偿的法律依据

厂搬迁职员补偿的法律依据主要源于《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这一规定为厂搬迁时职员的经济补偿提供了明确的计算办法和标准。

2.《劳动合同法》还规定了用人单位在特定状况下不能解除劳动合同的情形，其中包含女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊状况。

这意味着，假如女职员在产假期间遇见工厂搬迁的状况，用人单位不能终止劳动合同，而是应将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。

假如用人单位主动提出不续签劳动合同，还需依法向女职工支付经济补偿。

这类规定为厂搬迁时女职员的权益保护提供了有力的法律保障。