工伤保险支付薪资吗

工伤保险不支付薪资。

1.只须职工被认定为工伤，其在工伤期间获得的薪资并不计算在工伤赔款之内。

2.工伤职工在停工留薪期内，其原薪资福利待遇维持不变，并且这部分成本是由所在单位按月进行支付的，而非工伤保险基金直接支付。

如此的规定确保了工伤职工在同意治疗期间，其经济收入不会遭到影响。

工伤期间薪资怎么样发放

找法网提醒，工伤期间，职工的薪资发放遵循“原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的原则。

1.工伤职工在停工留薪期内，其薪资待遇应与受伤前的薪资待遇维持一致，不因工伤而减少。

2.这笔成本是由工伤职工所在的单位负责按月发放的，确保了工伤职工在同意治疗期间有稳定的收入来源。

如此的规定体现了对工伤职工的关怀和保护，能够帮助其更好地恢复身体健康。

什么情形应认定为工伤

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。这包含在正常工作时间内，在工作地址因履行工作职责而遭到的意料之外伤害。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。比如，在工作时间前后，职工在工作地址进行与工作有关的筹备工作或扫尾工作时遭到的伤害。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。这包含在工作时间内，因履行工作职责而遭受别人的暴力伤害。

4.患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等原因而引起的疾病。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。这包含职工因工外出期间，因工作缘由而遭到的意料之外伤害或发生事故后下落不明的状况。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包含职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭到的伤害。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包含依据有关法律法规和行政法规的规定，应认定为工伤的其他特殊状况。