试用期没签协议辞职有赔偿吗

试用期没签协议辞职有赔偿，由于未签署劳动合同，劳动者没合同约束，可以随时与用人单位解除劳动关系，且无需提前公告单位。

1.劳动者可以立即需要公司办理工作交接并结清薪资后辞职。同时，公司未与劳动者签署劳动合同的做法本身是违法的。

2.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.假如试用期期间用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在辞职时有权需要用人单位支付双倍薪资作为赔偿。

因此，试用期没签协议辞职，劳动者确实有权需要赔偿。

试用期的最长期限是多长时间？

试用期的最长期限取决于劳动合同的期限。具体来讲：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。

3.三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

6.试用期包括在劳动合同期限内，假如劳动合同仅约定试用期，那样该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

试用期社保缴纳的规定？

找法网提醒你，试用期社保缴纳的规定是用人单位需要为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医保、工伤保险。

1.试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位需要给予劳动者相应的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。

2.社会保险是国家为职员的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不能自由协商。

因此，社会保险是不是缴纳、怎么样缴纳都不是用人单位与职员之间可以相互商量的事宜。

3.即便双方有书面约定，只须与法律法规强制性规定相违背，该约定也是违法的，用人单位应该根据法律法规的规定实行社保缴纳义务，确保试用期劳动者的合法权益得到保障。