1、体罚职员的规范是什么

体罚职员的断定标准主要依据《劳动合同法》的有关规定：

1.用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动，即构成体罚职员的一种形式。这包含但不限于对职员进行身体上的伤害、恐吓或以限制自由的方法强迫其进行劳动。

2.侮辱、殴打等行为也被明确列为体罚职员的范畴。

3.用人单位在拟定、实行劳动规章规范时，若其内容或实行方法侵有劳动者的合法权益，且达到了体罚的程度，同样构成体罚职员。

2、公司体罚职员应承担的责任

法律快车提醒，公司体罚职员需承担的法律责任包含行政处罚、刑事责任及赔偿责任。

1.依据《劳动合同法》第八十八条，用人单位若存在体罚职员的行为，将依法给予行政处罚。

2.若该行为构成犯罪，如致使职员重伤或死亡等紧急后果，用人单位的负责人及有关责任职员还可能面临刑事责任的追究。

3.体罚职员给劳动者导致损害的，用人单位还需承担赔偿责任。这包含但不限于医疗成本、误工损失、精神损害抚慰金等。