1、突发脑出血死亡算工伤吗

突发脑出血死亡，若是在工作时间和工作职位发生的，是可以算工伤的。这一结论直接回话了问题中的情境：突发脑出血死亡是不是是工伤范畴。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

2.假如职员在工作职位上突发脑出血并因此死亡，或者在突发脑出血后的48小时内经抢救无效死亡，其状况就符合工伤的认定标准。

因此，在这样的情况下，职员家属有权向有关部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2、工伤认定有关法律规定

法律快车提醒，关于工伤认定，国内有明确的法律规定。《工伤保险条例》是其中的主要法律依据。该条例详细列举了应当认定为工伤和视同工伤的情形，为工伤认定提供了明确的法律依据。

1.《工伤保险条例》第十四条列出了应当认定为工伤的七种情形，包含在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害、工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性等。

2.而第十五条则列出了视同工伤的三种情形，其中就包含在工作时间和工作职位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

这类规定为工伤认定提供了明确的规范和步骤。

3、突发疾病死亡工伤认定条件

突发疾病死亡要被认定为工伤，需要满足肯定的条件。这类条件主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.突发疾病需要发生在工作时间和工作职位上。这是工伤认定的基本首要条件。假如职员在非工作时间或非工作职位上突发疾病并死亡，那样其状况就不符合工伤的认定标准。

2.突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡是视同工伤的情形之一。

还应该注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种原因。因此，在实质操作中，建议职员家属或用人单位准时咨询专业律师或有关机构，以确保工伤认定的准确性和合法性。