1、暑假工可以随时被老板开除吗

暑假工一般不能随时被老板开除，相反，他们在符合肯定条件下拥有随时离职的权利。暑假工作为劳动者的一种，同样遭到《劳动合同法》等有关法律法规的保护。

虽然暑假工与正式工在劳动关系上可能存在一些差异，譬如工作期限较短、工作内容可能较为灵活等，但这并不影响他们作为劳动者所享有些基本权益。

因此，除非老板能证明暑假工存在紧急违反劳动纪律或公司规章规范等行为，不然不可以随便开除暑假工。同时，暑假工在符合法律规定的许可条件下，也有权随时提出离职。

2、随时离职的法律依据

随时离职的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等情形时，可以解除劳动合同，即随时离职。

法律快车提醒，这类规定为劳动者提供了明确的法律保护，确保他们在遭遇不公平对待或合法权益遭到侵害时，可以依法维护我们的权益。

2.第八十二条还规定，自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定进一步强调了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要程度，同时也为劳动者在用人单位未履行签订书面劳动合同义务时提供了法律救济渠道。