1、怎么样投诉老板拖欠薪资状况

投诉老板拖欠薪资状况时，劳动者有多种渠道可以投诉并维护自己权益：

1.可以直接依据《劳动保障监察条例》的规定，通过电话向当地劳动执法监察大队进行投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正违法行为。

2.依据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。

3.除去上述两种方法，劳动者还可以通过劳动仲裁的方法解决纠纷，虽然耗时可能较长，但整个过程不收费，也无需聘请律师。

4.为了便捷劳动者投诉，还可以拨打全国统一的劳动者维权热线12333进行举报，或者前往所在地的区人力资源行政部门进行投诉。

5.在进行投诉时，劳动者需要筹备一些必要的材料，包含但不限于：

投诉人的身份证；

劳动合同；

用人单位发放的工作证或服务证等身份证明；

薪资支付凭证或记录；

各项社会保险费的缴纳记录；

用人单位的招工招聘登记表或报名表等招用记录；

考勤记录；

其他可以证明劳动关系的材料。

2、拖欠薪资投诉有什么用途

法律快车提醒你，拖欠薪资投诉有哪些用途显而易见且至关要紧。

1.用人单位会担忧被劳动者投诉到劳动局（现已更名为人力资源和社会保障局），由于这或许会对企业的诚信度产生不利影响，甚至引发法律本钱和不利法律后果。

2.拖欠薪资的行为还会干扰企业的凝聚力和向心力，对企业的存活与进步产生消极影响。

3.假如劳动者将用人单位告到劳动局或劳动监察机关，用人单位负责人或许会面临不利的法律后果或相应的法律责任，如罚款等。

4.具体处置结果还会依据被投诉的具体事情和紧急程度来决定。

假如违法行为较轻，劳动行政部门或许会责令用人单位改正；

假如违法行为过于紧急，且逾期不支付薪资，人社部门或许会责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金；

构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

因此，拖欠薪资投诉是劳动者维护自己权益、促进用人单位纠正违法行为的有效渠道。