年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗

年终奖劳动仲裁的胜诉几率并不固定，需要依据具体的案件事实来断定：

1.当用人单位在年终奖的发放上存在违法行为，如未根据劳动合同约定或公司规定支付年终奖时，劳动者提起劳动仲裁并胜诉的几率是相对较大的。

2.重点在于劳动者能否提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、公司规定、薪资条、银行转账记录等。

3.劳动仲裁委员会也会依据有关法律法规和案件事实，进行公正、公平的裁决。

劳动仲裁的受案范围是什么？

劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了中国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的多种争议。具体包含以下几个方面：

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

2.推行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任员工之间因履行聘任合同发生的争议。

3.事业单位与员工之间因除名、辞退、离职、辞职等解除人事关系与履行聘用合同发生的争议。

4.社会团体与员工之间因除名、辞退、离职、辞职等解除人事关系与履行聘用合同发生的争议。

5.军队文职职员聘用单位与文职职员之间因履行聘用合同发生的争议。

6.法律、法规规定由仲裁委员会处置的其他争议。

怎么样提升劳动仲裁胜诉率？

找法网提醒，要提升劳动仲裁的胜诉率，劳动者可以从以下几个方面着手：

1.充分筹备证据：确保自己拥有充分的证据来支持我们的倡导。这包含但不限于劳动合同、公司规定、薪资条、银行转账记录、工作记录等。

2.明确诉求：在申请劳动仲裁前，要明确我们的诉求和理由，确保诉求合理、合法，并能在法律上得到支持。

3.知道法律法规：熟知与案件有关的劳动法律法规和政策，以便在仲裁过程中可以准确引用和讲解。

4.合理陈述：在仲裁过程中，要冷静、理性地陈述我们的状况和诉求，防止情绪化表达或攻击他们。

5.寻求专业帮助：假如案件状况复杂或自己很难应付，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮忙。他们可以提供专业的法律建议和方案建议，帮助劳动者更好地维护我们的权益。

6.遵守程序规定：在仲裁过程中，要严格遵守仲裁委员会的程序规定和需要，如按时提交材料、参加庭审等。