维护劳动者的法律有什么

维护劳动者权益的法律主要包含《劳动合同法》及其有关法规，这类法律条约详细规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

比如，《劳动合同法》明确规定了用人单位需要与劳动者签订劳动合同，与劳动合同的具体内容和签订需要，为劳动者提供了法律保障。

劳动者可需要什么法律保障？

劳动者可以需要的法律保障主要包含以下几个方面：

1.签订劳动合同：依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。

2.订立无固按期限劳动合同：在满足肯定条件下，劳动者可以需要订立无固按期限劳动合同，从而获得愈加稳定的就业保障。

3.试用期规定：劳动合同法对试用期进行了明确规定，确保劳动者在试用期内的权益不受侵犯。

4.离职与解除劳动合同：劳动者有权根据法律规定提出离职，或在用人单位存在违法行为时随时提出解除劳动合同。

5.经济补偿金：在劳动合同终止或解除时，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金，以保障其合法权益。

找法网提醒你，劳动者还可以需要用人单位提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，这类都是劳动者应得的法律保障。

怎么样确保劳动者权益不受侵犯？

为确保劳动者权益不受侵犯，可以从以下几个方面入手：

1.加大法律宣传与教育：通过加大法律宣传与教育，提升劳动者的法律意识和维权能力，使其可以知道我们的权益和义务，并在权益遭到侵犯时可以准时采取手段进行维权。

2.健全法律法规：政府应不断健全有关法律法规，明确用人单位的责任和义务，加强对违法行为的处罚力度，从而有效遏制用人单位的违法行为。

3.打造监督机制：打造完善的监督机制，对用人单位的用工行为进行监督和检查，准时发现和纠正违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。

4.加大法律援助：为劳动者提供法律援助服务，帮助他们解决在维权过程中遇见的法律难点，减少维权本钱，提升维权效率。

综上所述，通过加大法律宣传与教育、健全法律法规、打造监督机制与加大法律援助等手段，可以有效确保劳动者的合法权益不受侵犯。