没写辞职报告能要回薪资吗

没写辞职报告，劳动者依旧有权要回我们的薪资。

1.国内《劳动法》明确规定，薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只须劳动者付出了劳动，无论是不是提交了辞职报告，都应得到相应的薪资分配。

因此，没写辞职报告并不会成为用人单位拒绝支付薪资的原因。

2.假如遇见用人单位以未提交辞职报告为由拒绝支付薪资的状况，劳动者可以采取以下手段：

与用人单位进行协商，需要其支付应得的薪资。

假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供可以证明劳动关系的证据，如薪资条、打卡记录、工装、工作往来信息等。

试用期辞职薪资法律规定

找法网提醒，试用期辞职时，劳动者同样有权获得薪资。

1.试用期薪资不可以突破法定下限，即不能低于本单位同职位最低档薪资的百分之八十或者劳动合同约定薪资的百分之八十。同时也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这是试用期薪资的强制性下限，用人单位需要遵守。

2.假如用人单位在试用期辞职时拒绝支付薪资或者支付的薪资低于法定下限，劳动者同样可以采取协商、投诉、劳动仲裁等合法方法来维护我们的权益。

3.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供的证据同样包含可以证明劳动关系的各种材料。

辞职后薪资发放问题及解决

辞职后，用人单位应根据合同约定准时足额地发放劳动者的薪资。

1.假如用人单位拖欠或扣发薪资，这是违法的行为，劳动者可以需要全额发放，并支付拖欠部分的经济补偿金。经济补偿金的具体数额一般为拖欠薪资的25%。

2.除去薪资以外，用人单位还应为职员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。

假如用人单位未缴纳或不足额缴纳保险，劳动者可以需要其补缴或作相应经济补偿。

假如用人单位拒绝履行这类义务，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.在解决辞职后薪资发放问题时，劳动者应第一与用人单位进行协商。假如协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.在申请仲裁时，劳动者需要明确我们的诉求并提供充分的证据来支持我们的倡导。劳动仲裁委员会将依据事实和法律作出公正的裁决。